Personalo mokymai

---

Ar teko girdėti apie Ubuntu filosofiją? Jos mintis labai paprastai: “Aš esu, nes mes esame.” 

Tam, kad organizacija veiktų sėkmingai, jai reikalingi žmonės, o dar tiksliau - žmonių įvairovė visomis prasmėmis: kompetencijų, asmeninių savybių ir t.t. Būtent dėl šios įvairovės komandos ir sukuria rezultatą.   

Net neabejoju, jog komandoje turite visą asmenybių įvairovę:

• bosų, kurie, kaip pasakė, taip ir bus
• idėjų generatorių, kurie šaudo daug gerų minčių
• vykdytojų, kurie tas mintis sėkmingai įgyvendina
• ekstravertų, kurie yra atviri pokalbiams
• intravertų, kurie vertina asmeninę erdvę ir neskubėjimą.

Galėčiau tęsti ir tęsti. Mums visų jų reikia! 

Tačiau puikiai žinau, kaip su ta įvairove ateina ir iššūkiai vienas kitą suprasti, išgirsti ir susikalbėti. Neužtenka tik profesinių kompetencijų, jas reikia mokėti tinkamai panaudoti komandoje. Vis daugiau pradedame kalbėti apie soft-skills (minkštųjų gebėjimų) svarbą tam, kad darbai eitųsi sklandžiau. 

Būtent dėl to ir kviečiu į šiuos personalo mokymus, kurių metu:

• pažinstame geriau save ir savo komandą
• išsigryniname savo stiprybes ir silpnybes
• mokomės efektyviai komunikuoti, valdyti konfliktus ir teikti grįžtamąjį ryšį.

Mokymų programa 

• Pagrindiniai efektyvios komunikacijos elementai ir kanalai 
• 4 komunikacijos tipai - kokiam tipui priklausote jūs? 
• Kaip tinkamai bendrauti su kiekvienu tipu? 
• Miskomunikacijos priežastys ir prevencija 
• Grįžtamojo ryšio svarba augimui 
• Konstruktyvus grįžtamasis ryšys - kaip jį suteikti? Technikos ir frazės. Kodėl bijome suteikti grįžtamąjį ryšį ir kaip to išvengti? 
• Konfliktų svarba organizacijoje ir jų priežastys 
• Konfliktų valdymo stiliai: kuriam tipui priklausote jūs? 
• Kaip valdyti konfliktus? Emocijų vaidmuo konfliktų metu  

Mokymų metodai

• Praktinės, patikrintos rekomendacijos 
• Testai, kurie leidžia geriau pažinti tiek save, tiek kolegas 
• Atvejų analizės 
• Situacijų simuliacijos 
• Komandiniai žaidimai  

Mokymų trukmė ir programa derinama individualiai su kiekvienu klientu. Susitikimo metu aptariame organizacijos poreikius bei parenkame geriausią variantą.

• Pilnos dienos (8 ak. val.) mokymų kaina prasideda nuo 1000 eur.
• Pusės dienos (4 ak. val.) mokymų kaina prasideda nuo 600 eur.
• 2 ak. val. mokymų kaina prasideda nuo 400 eur.

Kaip tinkamai atsirinkti kandidatus? Kaip patraukliai pristatyti poziciją ir pozicionuoti organizaciją atrankų metu? Kaip įvesti naujokus? Ar susiduriate su šiais ir kitais klausimais? 

Kokybiška atranka ir naujų darbuotojų įvedimas yra kertiniai sėkmingo darbo elementai. Susiduriant su dideliu darbuotojų trūkumu ypač svarbu tampa tinkamai atsirinkti kandidatus ir juos įvesti į darbus. Dažnai matau, kaip mes prarandame talentus dėl netinkamo jų įvedimo. 

Per savo darbinę patirtį esu atrinkusi 90+ darbuotojų, peržiūrėjusi 4000+ gyvenimo aprašymų, pravedusi 2000+ darbo pokalbių, įvedusi 150+ darbuotojų ne tik Lietuvoje, bet ir JAV.

Kviečiu į praktinius mokymus!  

Mokymų programa

• Pozicijos poreikio išsiaiškinimas. 
• Kaip tinkamai paruošti darbo skelbimą?  
• CV ir motyvacinių laiškų peržiūra 
• Darbo pokalbis - interviu tipai. 
• Kaip tinkamai formuluoti klausimus? 
• Nestandartiniai interviu - kada taikyti? 
• Diskriminaciniai klausimai ir jų pasekmės. 
• Atrankų etapų skaičius. 
• Užduočių svarba. 
• Kaip priimti sprendimą? 
• Atranka - darbdavio įvaizdžio dalis. 
• Kaip palikti gerą įspūdį? 
• Naujo darbuotojo įvedimas - kaip tinkamai įvesti naują žmogų į darbus? 
• Naujoko atmintinė, mentorystė, pirmosios dienos ir darbų perdavimas - kaip nieko nepraleisti? 
• Vadovo svarba įvedant naują žmogų - bandomasis laikotarpis ir jo vertinimas  

Mokymų metodai

• Praktinės, patikrintos rekomendacijos 
• Užduotys 
• Atvejų analizės 
• Darbo pokalbio vedimo treniruotė   

Mokymų trukmė ir programa derinama individualiai su kiekvienu klientu. Susitikimo metu aptariame organizacijos poreikius bei parenkame geriausią variantą.  

Pilnos dienos (8 ak. val.) mokymų kaina prasideda nuo 1000 eur. 

Pusės dienos (4 ak. val.) mokymų kaina prasideda nuo 600 eur. 

2 ak. val. mokymų kaina prasideda nuo 400 eur.

Viešojo kalbėjimo baimė - 2-oje vietoje po mirties baimės. Kaip ją įveikti? - Mokytis viešojo kalbėjimo!    

Dievinu viešąjį kalbėjimą nuo mažumės, scena visada buvo neatskiriama gyvenimo dalis. Šokių ansambliai, spektakliai ir 2 metai vaidybos su profesionaliais aktoriais po visą Lietuvą. 

Šios praktinės patirtys paskatino mane sukurti šiuos mokymus jums, kad viešasis kalbėjimas taptų jūsų draugu, o ne priešu.   

Viešasis kalbėjimas - tai ne tik kalbėjimas prieš didelę auditoriją ar susirinkimų metu, tai ir jūsų kasdieninės kalbos, kur jūsų klauso bent keletas žmonių. 

Tyrimai rodo, kad gebantys viešai kalbėti sulaukia daugiau dėmesio, pripažinimo ir įvertinimo, jų idėjos paperka ir įtikina. Neužtenka tik turėti gerą idėją, ją reikia mokėti įžodinti. Pasiruošę tai padaryti?  

Mokymų programa 

• Kalbos tikslo išsigryninimas ir temos plėtojimas 
• Kaip sukelti klausytojo susidomėjimą?  
• Kaip įtaigiai pagrįsti savo mintis?  
• Kaip tinkamai baigti kalbą?  
• Kūno kalbos svarba 
• Dėl ko bijome viešai kalbėti ir kaip tai įveikti?  

Mokymų metodai 

• Teorija 
• Rekomendacijos
• Praktinės trumpos užduotys  

Trukmė 2 ak. val. - 4ak. val., kaina prasideda nuo 400 eur.  

Atrodo kalendoriuje nebeliko tuščios erdvės? Užsimerkėte, atsimerkėte ir jau darbo dienos pabaiga? O gal atidėliojate užduotis? O dar geriau darote keletą užduočių vienu metu (multitasking) - ar tai išvis įmanoma?

Pakalbėkime, kaip savo darbus sustyguoti produktyviau! 

Jūs turite valdyti laiką, o ne laikas jus!  

Tai 1 val. praktinis užsiėmimas, kurio metu jūs ir jūsų darbuotojai įgauna gerų ir naudingų įžvalgų apie savo darbo organizavimą.  

Kaina prasideda nuo 250 eur.