laisvakede
laisvakede
  • Pradinis
  • Apie mane
  • Paslaugos
    • Personalo mokymai
    • Mokymai vadovams
    • Komandos formavimas
    • HR ir vadovavimo e-kursai
    • HR Methodics
    • HR atmintinės
    • HR nuoma
    • Konsultacijos
    • Psichologinis klimatas
    • 360 tyrimas vadovams
    • Partneriai
  • Straipsniai ir video
  • Kontaktai
  • Blog'as
  • More
    • Pradinis
    • Apie mane
    • Paslaugos
      • Personalo mokymai
      • Mokymai vadovams
      • Komandos formavimas
      • HR ir vadovavimo e-kursai
      • HR Methodics
      • HR atmintinės
      • HR nuoma
      • Konsultacijos
      • Psichologinis klimatas
      • 360 tyrimas vadovams
      • Partneriai
    • Straipsniai ir video
    • Kontaktai
    • Blog'as
  • Sign In
  • Create Account

  • My Account
  • Signed in as:

  • filler@godaddy.com


  • My Account
  • Sign out

Signed in as:

filler@godaddy.com

  • Pradinis
  • Apie mane
  • Paslaugos
    • Personalo mokymai
    • Mokymai vadovams
    • Komandos formavimas
    • HR ir vadovavimo e-kursai
    • HR Methodics
    • HR atmintinės
    • HR nuoma
    • Konsultacijos
    • Psichologinis klimatas
    • 360 tyrimas vadovams
    • Partneriai
  • Straipsniai ir video
  • Kontaktai
  • Blog'as

Account


  • My Account
  • Sign out


  • Sign In
  • My Account

Personalo mokymai

Jevgenija Ešvovičiūtė - LaisvaKėdė įkūrėja ir personalo mokymų lektorė

Personalo valdymas, aktyvus klausymasis, komunikacija

Visa tai svarbu efektyviam darbui įmonėje ir asmeniniam tobulėjimui.


Personalo mokymai skirti ugdyti jūsų ir jūsų darbuotojų kompetencijas tam, kad darbai vyktų sklandžiau ir efektyviau. Kviečiu susipažinti su temomis ir programomis!

Organizuoju tiek vidinius, tiek išorinius mokymus jums ir jūsų darbuotojams gyvai arba online.

Mokymų programą derinu individualiai su kiekvienu klientu, atsižvelgdama ir atliepdama kiekvienos organizacijos poreikį.

Mokymai trunka nuo 2 ak. val. iki pilnos dienos (8 ak. val.) lietuvių ir anglų kalbomis.

  • Norite esminių įžvalgų ir trumpo atsitraukimo nuo darbų? Jums puikiai tiks kelių valandų mokymai. 
  • Domina daugiau temų, įsigilinimo ir diskusijų? Pasimatykim visos dienos mokymuose. 

Personalo mokymų programos

Efektyvios komunikacijos mokymai. Vienareikšmiškai - bestseleris!

Efektyvios komunikacijos mokymai. Vienareikšmiškai - bestseleris!

Efektyvios komunikacijos mokymai. Vienareikšmiškai - bestseleris!

Racionalus, ramus ir efektyvus pokalbis tarp kolegų. LaisvaKėdė paslauga - efektyvi komunikacija

Efektyvios komunikacijos mokymuose sudalyvavo daugiau nei 700+ dalyvių, todėl net neabejoju, jog šie mokymai atras vietą ir jūsų organizacijoje. 


Dirbdami komandoje neišvengiamai kiekvieną dieną bendraujame su kolegomis, vadovais, partneriais, tiekėjais. Ar visada sekasi surasti bendrą kalbą? Ne visada.


Ir dažniausia to priežastis - mūsų įvairovė. Mes esame skirtingi, mūsų komunikacijos ir priėjimo būdai įvairūs. Ši įvairovė mums yra būtina, tačiau su ja ateina ir iššūkiai vienas kitą suprasti, išgirsti ir susikalbėti.


Todėl šių mokymų tikslas geriau pažinti save, kolegas ir suprasti mūsų kiekvieno elgesio motyvus bei koks efektyviausias komunikacijos būdas tinka skirtingiems komandos nariams. Tai interaktyvūs mokymai, su įžvalgomis, žiniomis ir juoku, nes, tikiu, kad humoras vienas iš puikių būdų į save pažvelgti nauju kampu.


Mokymų programa 

  • Pagrindiniai efektyvios komunikacijos elementai ir kanalai 
  • 4 komunikacijos tipai - kokiam tipui priklausote jūs? Direktyvusis liūtas, ekspresyvioji papūga, besirūpinantis delfinas, o gal analitiškasis dramblys? Lengvai perprantama tipologija leidžia greitai ir paprastai atpažinti save ir kolegas
  • Kaip tinkamai bendrauti su kiekvienu tipu? 
  • Miskomunikacijos priežastys ir prevencija  
  • Praktinės komandinės užduotys, kurios atskleidžia jūsų komandos komunikacijos stiprybes ir silpnybes

SUSISIEKITE DĖL MOKYMŲ

Efektyvaus grįžtamojo ryšio mokymai

Efektyvios komunikacijos mokymai. Vienareikšmiškai - bestseleris!

Efektyvios komunikacijos mokymai. Vienareikšmiškai - bestseleris!

Dirbdama su organizacijomis girdžiu pasikartojančias darbuotojų frazes: "Mums trūksta teigiamo grįžtamojo ryšio."

Ir

"Ne visada grįžtamasis ryšys, kurio sulaukiame, yra malonus."


Augimas be grįžtamojo ryšio nevyksta, tačiau jis turi būti suteikiamas tinkamai.


Žinodami tinkamas technikas nesunkiai stiprinsime savo grįžtamojo ryšio įgūdžius.


Mokymų programa  

  • Konstruktyvus grįžtamasis ryšys - kaip jį suteikti? Technikos ir frazės. 
  • Destruktyvaus grįžtamojo ryšio pasekmės
  • Mokėjimas priimti grįžtamąjį ryšį
  • Bendra praktinė grįžtamojo ryšio užduotis


Mokymų metodai

  • Lengvai pritaikoma teorija, praktiniai pavyzdžiai
  • Atvejų analizės 
  • Situacijų simuliacijos 
  • Praktinės komandinės užduotys

SUSISIEKITE DĖL MOKYMŲ

Konfliktų valdymo mokymai

Efektyvios komunikacijos mokymai. Vienareikšmiškai - bestseleris!

Personalo atrankos mokymai ir naujų darbuotojų įvedimas

Konfliktai ne tokie ir baisūs, jei gebate juos tinkamai valdyti!


Konfliktas pats savaime nėra nei blogas, nei geras, jis atlieka svarbią diagnostinę funkciją, identifikuoja problemas, belieka jį suvaldyti ir ieškoti geriausių sprendimų.


Mokymų programa 

  • Konfliktų svarba organizacijoje ir jų priežastys 
  • 5 konfliktų valdymo stiliai: kuriam tipui priklausote jūs? Puolimas, vengimas, kompromisas, prisitaikymas ar bendradarbiavimas
  • Kaip valdyti konfliktus? Emocijų vaidmuo konfliktų metu  
  • Kryptingo bendravimo svarba ir elementai

SUSISIEKITE DĖL MOKYMŲ

Personalo atrankos mokymai ir naujų darbuotojų įvedimas

Personalo atrankos mokymai ir naujų darbuotojų įvedimas

Personalo atrankos mokymai ir naujų darbuotojų įvedimas

Personalo atranka - dėlionė, kurią galime teisingai sudėlioti. LaisvaKėdė - atrankos mokymai.

Kaip tinkamai atsirinkti kandidatus? Kaip patraukliai pristatyti poziciją ir pozicionuoti organizaciją atrankų metu? Kaip įvesti naujokus? Ar susiduriate su šiais ir kitais klausimais? 


Kokybiška atranka ir naujų darbuotojų įvedimas yra kertiniai sėkmingo darbo elementai. Susiduriant su dideliu darbuotojų trūkumu ypač svarbu tampa tinkamai atsirinkti kandidatus ir juos įvesti į darbus. Dažnai matau, kaip mes prarandame talentus dėl netinkamo jų įvedimo. 


Per savo darbinę patirtį esu atrinkusi 90+ darbuotojų, peržiūrėjusi 4000+ gyvenimo aprašymų, pravedusi 2000+ darbo pokalbių, įvedusi 150+ darbuotojų ne tik Lietuvoje, bet ir JAV.

Kviečiu į praktinius mokymus!  


Mokymų programa

  • Pozicijos poreikio išsiaiškinimas. 
  • Kaip tinkamai paruošti darbo skelbimą?  
  • CV ir motyvacinių laiškų peržiūra 
  • Darbo pokalbis - interviu tipai. 
  • Kaip tinkamai formuluoti klausimus? 
  • Nestandartiniai interviu - kada taikyti? 
  • Diskriminaciniai klausimai ir jų pasekmės. 
  • Atrankų etapų skaičius. 
  • Užduočių svarba. 
  • Kaip priimti sprendimą? 
  • Atranka - darbdavio įvaizdžio dalis. 
  • Kaip palikti gerą įspūdį? 
  • Naujo darbuotojo įvedimas - kaip tinkamai įvesti naują žmogų į darbus? 
  • Naujoko atmintinė, mentorystė, pirmosios dienos ir darbų perdavimas - kaip nieko nepraleisti? 
  • Vadovo svarba įvedant naują žmogų - bandomasis laikotarpis ir jo vertinimas  

SUSISIEKITE DĖL MOKYMŲ

Laiko valdymo mokymai

Personalo atrankos mokymai ir naujų darbuotojų įvedimas

Mokymų metodai, kaina, trukmė

Darbuotojas, paskendęs darbuose ir nespėjantis jų atlikti. Laiko valdymas - LaisvaKėdė paslauga.

Atrodo kalendoriuje nebeliko tuščios erdvės? Užsimerkėte, atsimerkėte ir jau darbo dienos pabaiga? O gal atidėliojate užduotis? O dar geriau darote keletą užduočių vienu metu (multitasking) - ar tai išvis įmanoma?

Pakalbėkime, kaip savo darbus sustyguoti produktyviau! 


Jūs turite valdyti laiką, o ne laikas jus!  


Mokymų programa 

  • Kaip gerai jūs valdote laiką? 
  • Jūsų dienotvarkė ir prioritetai. Kaip tinkamai prioritetizuoti savo darbus? 
  • Laiko vagys ir kaip juos valdyti? 
  • Multitasking – ar jis iš tiesų egzistuoja ir kokią kainą sumokate atlikdami keletą darbų vienu metu? 
  • Prokrastinacija – darbų atidėliojimas, jo priežastys ir kaip kontroliuoti? 
  • Dienotvarkės ir darbų organizavimo principai 
  • Laiko audito svarba – kaip jį tinkamai atlikti? 
  • SMART tikslų, komunikacijos kanalų ir efektyvaus bendravimo svarba valdant laiką 


SUSISIEKITE DĖL MOKYMŲ

Mokymų metodai, kaina, trukmė

Personalo atrankos mokymai ir naujų darbuotojų įvedimas

Mokymų metodai, kaina, trukmė

 Mokymų metodai

  • Lengvai pritaikoma teorija, praktiniai pavyzdžiai
  • Testai, kurie leidžia geriau pažinti tiek save, tiek kolegas 
  • Atvejų analizės 
  • Situacijų simuliacijos 
  • Praktinės komandinės užduotys
  • Darbas grupėse
  • Diskusijos ir savirefleksija


Mokymų trukmė ir programa derinama individualiai su kiekvienu klientu. Susitikimo metu aptariame organizacijos poreikius bei parenkame geriausią variantą.

  • Pilnos dienos (8 ak. val.) mokymų kaina prasideda nuo 1500 eur + PVM.
  • Pusės dienos (4 ak. val.) mokymų kaina prasideda nuo 900 eur + PVM.
  • 2 ak. val. mokymų kaina prasideda nuo 500 eur + PVM.
  • Mokymai vedami lietuvių arba anglų kalba.

SUSISIEKITE DĖL MOKYMŲ

Sprendžiate kitus personalo valdymo klausimus? Negalite nuspręsti, kurie mokymai bus naudingiausi?

Susisiekite ir aptarsime Jūsų situaciją bei klausimus individuliai!


Taip pat galite įsigyti e-kursus ir jau šiandien pradėti gilintis į Jums aktualius klausimus.

SUSISIEKITE

© 2025 LaisvaKėdė - visos teisės saugomos

Tel. nr. +370 675 28083, el.p. jevgenija@laisvakede.lt

Privatumo politika

Powered by

Šis puslapis naudoja slapukus

Siekdami pagerinti jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus, kuriuos galėsite bet kada atšaukti. 

Sutinku

Personalo valdymo pagrindai: e-kursai vadovams nuo birželio

Kiekvienas vadovas yra ir personalo vadovas! Pagrindiniai personalo valdymo procesai. 

Iki gegužės 21 d. speciali kaina - 145 Eur

Programa ir bilietai čia