Komandos formavimas

---

Darbe praleidžiame pusę savo sąmoningo gyvenimo. Visą laiką sakau: darbe turime kalbėti ne tik apie kasdienines, einamąsias užduotis, bet ir skirti laiko sau ir komandai. Geriau pažindami vienas kitą, turiningai ir smagiai praleisdami laiką stipriname tarpusavio bendradarbiavimą ir komandiškumą.

Mokymų metu atliekame įdomias, įtraukiančias praktines užduotis ir, svarbiausia, jas aptariame. Jų metu aiškiai pamatome bei išsigryniname savo ir savo kolegų vaidmenis bei diskutuojame, o ko reikėtų ar ko trūksta, kad komanda dirbtų ir susidirbtų dar geriau? Savo elgesio modelius perkeliame ir užduočių metu, todėl tai puiki galimybė pamatyti save ir kolegas iš šono.

Taip pat analizuojame savo ir kolegų asmenybės-komunikacijos tipus taip geriau pažindami save ir komandą. Bei kalbamės, kaip prieiti prie skirtingų kolegų. Kas jūs esate - vedlys-liūtas, ekspresyvioji papūga, draugiškasis delfinas, o gal analitiškasis dramblys? Nuo jūsų ir kolegų tipų priklauso ir kaip turime prieiti prie skirtingų žmonių. Pažinkime komandos įvairovę drauge, atraskime, kaip surasti bendrą kalbą bei išgirsti vienas kitą.

MOKYMŲ NAUDA

Stebiu, kaip po šių mokymų, kolegos vienas į kitą pradeda žvelgti kitomis akimis, atsiranda daugiau pakantumo, motyvacijos ir supratimo. Darbuotojai grįžta į darbus su didesniu energijos užtaisu ir pozityvia nuotaika. O aptarimai dar tęsiasi keletą savaičių.