LaisvaKėdė

Įrankiai ir sprendimai Jūsų personalo vertinimui

HR Methodics - personalo valdymo įrankiai

HR Methodics - tai svarbiausių personalo valdymo įrankių rinkinys

Personalo valdymas susideda iš daugelio procesų: atrankos, konsultavimas, vertinimas, naujų darbuotojų įvedimas, motyvavimas, atleidimai ir kt.

Todėl lengvesniam darbui turime pasitelkti priemones, kurios leistų darbus atlikti sklandžiau. Būtent tam ir sukurtas šis rinkinys, kuris pravers kiekvienam personalo specialistui.

Įsigiję HR Methodics visas formas gausite Word formatu el. paštu. per 24 val.
Lengvai koreguokite ir kelkite į savo sistemas.
Kiekvienoje formoje rasite trumpas rekomendacijas ir kaip tinkamai jas pritaikyti.

Kartu su HR Methodics įsigykite ir HR atmintines.

Įsigykite

Įsigiję HR Methodics gausite 6 formas

1. Veiklos vertinimo pokalbio forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

Veiklos vertinimo pokalbis – tai darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo pokalbis, kurio metu aptariamas praėjęs laikotarpis, suteikiamas grįžtamasis ryšys ir iškeliami tikslai artėjančiam. Tam, kad pokalbis atneštų daugiausiai naudos, jam turi būti pasiruošta. Viskas prasideda nuo tinkamų klausimų ir formos sukūrimo. Šioje formoje rasite 3 veiklos vertinimo dalis, klausimus, ir rekomendacijas.

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

Naujam darbuotojui itin svarbu tinkamai iškelti ir įvertinti tikslus. Su šia forma Word formatu tą darysite itin lengvai.

3. Pulso tyrimo klausimai

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

Kaip jaučiasi jūsų darbuotojai? Kiek jie patenkinti darbu, komanda, vadovais, organizacija? Matuokite savo organizacijų pulsą su 12 teiginių ir įsivertinkite, kaip jaučiasi jūsų darbuotojai.

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

Kaip pasiruošti naujo darbuotojo atėjimui ir ką svarbu žinoti pirmosiomis savaitėmis?

5. Atmintinė: išeinantis darbuotojas

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

5. Atmintinė: išeinantis darbuotojas

Ką svarbu padaryti atsisveikinant su darbuotoju? Visus svarbiausius elementus rasite šioje atmintinėje.

6. Exit interviu klausimynas

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

5. Atmintinė: išeinantis darbuotojas

Išeinančių darbuotojų apklausa itin svarbi siekiant vertinti darbuotojų išėjimo priežastis, jas apibendrinti ir esant poreikiui imtis veiksmų. Šiame klausimyne rasite klausimus, kurios rekomenduojame užduoti darbuotojams paskutinėmis darbo dienomis.

HR Methodics - formos, klausimynai ir atmintinės

Įrankiai ir sprendimai Jūsų personalo vertinimui

HR Methodics - tai svarbiausių personalo valdymo įrankių rinkinys

Įsigiję HR Methodics gausite 6 formas

1. Veiklos vertinimo pokalbio forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

3. Pulso tyrimo klausimai

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

5. Atmintinė: išeinantis darbuotojas

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

5. Atmintinė: išeinantis darbuotojas

6. Exit interviu klausimynas

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

5. Atmintinė: išeinantis darbuotojas

Aukime HR'e kartu

HR Methodics - formos, klausimynai ir atmintinės

Įrankiai ir sprendimai Jūsų personalo vertinimui

HR Methodics - tai svarbiausių personalo valdymo įrankių rinkinys

Įsigiję HR Methodics gausite 6 formas

1. Veiklos vertinimo pokalbio forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

3. Pulso tyrimo klausimai

2. Bandomojo laikotarpio vertinimo forma

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

5. Atmintinė: išeinantis darbuotojas

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

5. Atmintinė: išeinantis darbuotojas

6. Exit interviu klausimynas

4. Atmintinė: pasiruošimas naujoko atėjimui

5. Atmintinė: išeinantis darbuotojas

Aukime HR'e kartu

Šis puslapis naudoja slapukus