HR ir vadovavimo e-kursai
Kaip gimė e-kursai?
Siekiate sklandesnio darbo organizacijoje? Pirmiausia, turime pradėti nuo SAVĘS.
Šių e-kursų tikslas pildyti Jūsų žinių bagažą, dalintis gerosiomis praktikomis ir jas žingsnis po žingsnio sėkmingai taikyti darbe.
Iš mano praktinės patirties gimė 2 e-kursai, skirti HR specialistams ir vadovams. Girdėdama vis pasikartojančius klausimus ir susidurdama su panašiomis situacijomis sukūriau mokymus, kurie palengvins darbus ir sprendimus.
Artimiausiu metu bus skelbiamos naujos e-kursų grupės. Norite sužinoti pirmi? Rašykite jevgenija@laisvakede.lt ir būkite pirmi.
O taip pat vyksta ir nemokami renginiai, Live ir kt. Tvarkaraštį rasite čia, prenumeruokite ir nepraleiskite.
E-kursai. Netrukus bus renkamos naujos grupės!
Personalo valdymo (HR) e-kursai
Personalo valdymo (HR) e-kursai
Personalo valdymo (HR) e-kursai
Kviečiame į Personalo valdymo (HR) e-kursus. Jų metu mokysimės pagrindinių personalo valdymo procesų. Personalo žmogus dalyvauja visuose darbuotojo gyvavimo cikluose nuo priėmimo iki atleidimo. Jis užtikrina, kad darbuotojams organizacijoje būtų gera dirbti, o tam reikia turėti tinkamas priemones ir metodus, apie kuriuos ir kalbėsime šių kursų metu.
Kursai skirti:
- Planuojantiems dirbti žmogiškųjų išteklių (HR) srityje
- Pradedantiesiems personalo specialistams
- Dirbantiems personalo specialistams
- Norintiems toliau gilinti savo žinias
- Specialistams ir vadovams, norintiems pagilinti žinias, kaip tinkamai dirbti su žmonėmis
Kursą sudaro:
- 4 įrašai su vis nauja HR tema. Kiekvieno modulio trukmė nuo 1 val. iki 1,5 val.
- Kiekvieno modulio skaidrės
- Po kiekvieno modulio galėsite užduoti iškilusius klausimus - į juos atsakysiu raštu arba video
- Tapsite vidinės HR kursų FB grupės nariais, kur su kitais kursų dalyviais diskutuosime ir ieškosime atsakymų į klausimus
- Kursų išklausymo pažymėjimas
- Išsamus asmenybės testas
- RecruitLab individuali konsultacija - kaip efektyviai valdyti atrankos procesą?
Moduliai:
- Personalo specialisto vaidmuo organizacijoje. Atrankos - kaip atsirinkti geriausius?
- Naujo darbuotojo įvedimas, veiklos vertinimo pokalbiai ir darbuotojų ugdymas
- Organizacijos diagnostika. Darbuotojų motyvacija ir atlygio politika
- Vidinė komunikacija organizacijoje. Darbuotojų konsultavimas, atleidimas, darbo etika ir profesionalumas. Kursų apibendrinimas
Vadovavimo e-kursai
Personalo valdymo (HR) e-kursai
Personalo valdymo (HR) e-kursai
Kviečiame į Vadovavimo e-kursus. Peržiūrėkite modulius jums patogiu laiku.
Šie kursai skirti ugdyti savo, kaip vadovų, kompetencijas ir žinias. Pagrindinė vadovų funkcija - vadovauti žmonėms. Kaip tai daryti tinkamai, kaip suburti, motyvuoti ir ugdyti savo žmones? Atsakymai į šiuos klausimus laukia kursų metu.
Šių kursų metu:
- Pažinsite savo vadovavimo stilių ir sužinosite, kaip galima efektyviau vadovauti
- Pažinsite savo darbuotojų tipus ir kaip tinkamai prieiti prie skirtingų žmonių
- Sužinosite, kaip tinkamai kelti tikslus, komunikuoti bei motyvuoti savo žmones
Kursai skirti:
- Planuojantiems tapti vadovais
- Ką tik užėmusiems vadovo kėdę
- Vadovams, norintiems pagilinti žinias, kaip tinkamai dirbti su žmonėmis
Kursą sudaro:
- 4 įrašai su vis nauja vadovavimo tema. Kiekvieno modulio trukmė - 45 min.
- Išsamus Unlock lyderystės testas
- Kiekvieno modulio skaidrės
- Po kiekvieno modulio galėsite užduoti iškilusius klausimus - į juos atsakysiu asmeniškai
- Tapsite vidinės vadovų kursų FB grupės nariais, kur su kitais kursų dalyviais diskutuosime ir ieškosime atsakymų į klausimus
- Kursų išklausymo pažymėjimas
Moduliai:
- Vadovo vaidmuo ir vadovavimo stiliai - kokį stilių taikote jūs ir koks stilius kada veikia?
- Darbuotojų tipai: kaip surasti priėjimą prie kiekvieno darbuotojo?
- Tikslų kėlimas ir vertinimas
- Darbuotojų motyvacija, konfliktų valdymas ir darbdavio įvaizdis
Ar norite naujoko atmintinės?
Prenumeruokite naujienlaiškį ir gaukite dovanų Naujoko atmintinės pavyzdį. Puikus įrankis įvedant naują žmogų į darbus.
Sekite IG ir FB @laisvakede