Personalo valdymo (HR) nuoma

Reikalinga pagalba sprendžiant personalo valdymo klausimus?

Su kiekvienais metais stebime vis didėjantį HR specialistų poreikį. Personalo valdymo specialistas užtikrina, kad darbuotojams organizacijoje būtų gera dirbti kartu, kad jie jaustųsi motyvuoti, atrastų bendrą kalbą su vadovais, to rezultatas - geri įmonės rezultatai.

Kai kurios įmonės personalo valdymo funkcijas padengia savarankiškai. Vis tik ne visada pavyksta susitvarkyti ir atliepti darbuotojų ir vadovų poreikius. Kai HR'istas nereikalingas pilnu etatu arba yra poreikis konkrečiam projektui sukurti, tokiu atveju puikiai pasitarnauja HR nuoma.

HR nuoma - kas tai?

Reikalinga personalo valdymo (HR) specialisto pagalba?

Koordinuojate personalo valdymo procesus ir ieškote patikrintų sprendimų? Jaučiate, kad trūksta HR rankų? Nebesusitvarkote su HR keliamais iššūkiais?

Tada kviečiu į pagalbą pasitelkti HR nuomą! Kaip viskas veikia:

Susitikimų su vadovų ir darbuotojų metu nustatome HR poreikius. Išsigryniname, kur jums reikalinga pagalba.
Sudarau darbų planą ir sudėlioju veiksmų prioritetus.
Pradedu įgyvendinti planą ir pateikiu rezultatus.

Viso proceso metu bendradarbiaujame su jūsų komanda. Mano tikslas - ne tik įvesti, sukurti ir įgyvendinti HR procesus, bet ir sukurti sistemą, kurią jūs palaikytumėte patys.

Dėl HR nuomos paslaugos rkreipkitės:

Esant poreikiui susidėlioti HR procesus, kurių iki tol neturėjote.
Jaučiant, kad savarankiškai nesusitvarkote su personalo valdymo iššūkiais.
Organizacijoms patiriant krizines, netikėtas situacijas.

Kuriam laikui galima išsinuomoti HR'ą?

Viskas priklauso nuo jūsų poreikio. Nuo mėnesio iki metų. Nuo kelių valandų iki kelių dienų per savaitę.

Kviečiu konsultacijai

Organizacijų viduje dirbau ties visais HR procesais: atrankos, darbuotojų įvedimas, veiklos vertinimas, atlyginimai, atleidimai, motyvacija, ugdymas, darbo santykiai. Todėl ir jūsų įmonei sudėliosime efektyvų personalo valdymo procesą.

KVIEČIU POKALBIUI

HR nuoma

Atrankos

Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas

Sudėliojame visą atrankos procesą (pačių atrankų nevykdau): patrauklaus darbo skelbimo struktūros sukūrimas, sklaida, darbo pokalbio gairės ir atrankos etapų sudėliojimas, atsižvelgiant į poziciją.

Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas

Sudėliojame visus naujokų įvedimo žingsnius. Naujoko atmintinė, pirmosios dienos darbe, mentorystė, bandomojo laikotarpio vertinimo forma, vadovų-kolegų-naujokų santykiai.

Organizacijos tyrimai

Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas

Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas

Parenkame ir atliekame tyrimus, kurie identifikuoja įmonės bei darbuotojų stiprybes ir silpnybes.

Mikroklimato, pulso, 360 tyrimai.

Bendradarbiauju su Unlock testais, pasiūlysime jums aukščiausią kokybę. Atliekame tyrimą, pateikiame veiksmų planas ir rekomendacijas bei jas įgyvendiname.

Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas

Identifikuojame darbuotojų motyvacinius poreikius ir jais remiantis sukuriame socialinių naudų sistemą, pvz.: laisvos dienos, renginiai, dovanos ir t.t. Turite mažą biudžetą? Nesijaudinkit, rasim geriausią sprendimą.

Atleidimai

Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas

Atlygio sistema

Sudėliojame atleidimo procesą: priežastys, exit interviu, išlaikymas, atsisveikinimas.

Atlygio sistema

Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas

Atlygio sistema

Peržiūrime ir įsivertiname atlyginimų bei priedų sistemą, pateikiu rekomendacijas, jomis remiantis formuojame atlygio politiką, kuriame priedų sistemas ir kt.

Veiklos vertinimo pokalbiai

Sudėliojame veiklos vertinimo pokalbių struktūrą, procesą ir komunikaciją. Parenkame ir sukuriame formas, atitinkančias jūsų įmonės struktūrą. Apmokau vadovus, kaip tinkamai juos įgyvendinti.

Santykių valdymas

Veiklos vertinimo pokalbiai

Darbuotojų tarpusavio santykiai yra visa ko pagrindas.

Nesusikalbame, nerandame bendros kalbos, mūsų negirdi

ir kitos dažnos frazės, kurias man tenka girdėti. Konsultuoju darbuotojus bei vadovus ir padedu išgirsti vienas kitą.

Efektyvi komunikacija

Veiklos vertinimo pokalbiai

Efektyvi komunikacija

Sudėliojame jūsų vidinės komunikacijos procesą, kanalus ir turinį. Intranetas, naujienlaiškiai, susirinkimai, renginiai, laiškai, one-on-one susitikimai.

Kaip, ką ir kada komunikuoti?

Personalo valdymo (HR) nuoma

Reikalinga pagalba sprendžiant personalo valdymo klausimus?

HR nuoma - kas tai?

Reikalinga personalo valdymo (HR) specialisto pagalba?

Kviečiu konsultacijai

HR nuoma

Atrankos

Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas

Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas

Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas

Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas

Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas

Organizacijos tyrimai

Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas

Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas

Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas

Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas

Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas

Atleidimai

Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas

Atlygio sistema

Atlygio sistema

Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas

Atlygio sistema

Veiklos vertinimo pokalbiai

Veiklos vertinimo pokalbiai

Veiklos vertinimo pokalbiai

Santykių valdymas

Veiklos vertinimo pokalbiai

Veiklos vertinimo pokalbiai

Efektyvi komunikacija

Veiklos vertinimo pokalbiai

Efektyvi komunikacija

Aukime HR'e kartu

Šis puslapis naudoja slapukus