Signed in as:
filler@godaddy.com
Personalo valdymo (HR) nuoma
Reikalinga pagalba sprendžiant personalo valdymo klausimus?
Su kiekvienais metais stebime vis didėjantį HR specialistų poreikį. Personalo valdymo specialistas užtikrina, kad darbuotojams organizacijoje būtų gera dirbti kartu, kad jie jaustųsi motyvuoti, atrastų bendrą kalbą su vadovais, to rezultatas - geri įmonės rezultatai.
Kai kurios įmonės personalo valdymo funkcijas padengia savarankiškai. Vis tik ne visada pavyksta susitvarkyti ir atliepti darbuotojų ir vadovų poreikius. Kai HR'istas nereikalingas pilnu etatu arba yra poreikis konkrečiam projektui sukurti, tokiu atveju puikiai pasitarnauja HR nuoma.
HR nuoma - kas tai?
Reikalinga personalo valdymo (HR) specialisto pagalba?
Koordinuojate personalo valdymo procesus ir ieškote patikrintų sprendimų? Jaučiate, kad trūksta HR rankų? Nebesusitvarkote su HR keliamais iššūkiais?
Tada kviečiu į pagalbą pasitelkti HR nuomą! Kaip viskas veikia:
- Susitikimų su vadovų ir darbuotojų metu nustatome HR poreikius. Išsigryniname, kur jums reikalinga pagalba.
- Sudarau darbų planą ir sudėlioju veiksmų prioritetus.
- Pradedu įgyvendinti planą ir pateikiu rezultatus.
Viso proceso metu bendradarbiaujame su jūsų komanda. Mano tikslas - ne tik įvesti, sukurti ir įgyvendinti HR procesus, bet ir sukurti sistemą, kurią jūs palaikytumėte patys.
Dėl HR nuomos paslaugos rkreipkitės:
- Esant poreikiui susidėlioti HR procesus, kurių iki tol neturėjote.
- Jaučiant, kad savarankiškai nesusitvarkote su personalo valdymo iššūkiais.
- Organizacijoms patiriant krizines, netikėtas situacijas.
Kuriam laikui galima išsinuomoti HR'ą?
Viskas priklauso nuo jūsų poreikio. Nuo mėnesio iki metų. Nuo kelių valandų iki kelių dienų per savaitę.
Kviečiu konsultacijai
Organizacijų viduje dirbau ties visais HR procesais: atrankos, darbuotojų įvedimas, veiklos vertinimas, atlyginimai, atleidimai, motyvacija, ugdymas, darbo santykiai. Todėl ir jūsų įmonei sudėliosime efektyvų personalo valdymo procesą.
HR nuoma
Atrankos
Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas
Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas
Sudėliojame visą atrankos procesą (pačių atrankų nevykdau): patrauklaus darbo skelbimo struktūros sukūrimas, sklaida, darbo pokalbio gairės ir atrankos etapų sudėliojimas, atsižvelgiant į poziciją.
Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas
Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas
Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas
Sudėliojame visus naujokų įvedimo žingsnius. Naujoko atmintinė, pirmosios dienos darbe, mentorystė, bandomojo laikotarpio vertinimo forma, vadovų-kolegų-naujokų santykiai.
Organizacijos tyrimai
Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) sukūrimas ir įgyvendinimas
Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas
Parenkame ir atliekame tyrimus, kurie identifikuoja įmonės bei darbuotojų stiprybes ir silpnybes.
Mikroklimato, pulso, 360 tyrimai.
Bendradarbiauju su Unlock testais, pasiūlysime jums aukščiausią kokybę. Atliekame tyrimą, pateikiame veiksmų planas ir rekomendacijas bei jas įgyvendiname.
Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas
Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas
Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas
Identifikuojame darbuotojų motyvacinius poreikius ir jais remiantis sukuriame socialinių naudų sistemą, pvz.: laisvos dienos, renginiai, dovanos ir t.t. Turite mažą biudžetą? Nesijaudinkit, rasim geriausią sprendimą.
Atleidimai
Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas
Atlygio sistema
Sudėliojame atleidimo procesą: priežastys, exit interviu, išlaikymas, atsisveikinimas.
Atlygio sistema
Darbuotojų motyvacija ir išlaikymas
Atlygio sistema
Peržiūrime ir įsivertiname atlyginimų bei priedų sistemą, pateikiu rekomendacijas, jomis remiantis formuojame atlygio politiką, kuriame priedų sistemas ir kt.
Veiklos vertinimo pokalbiai
Veiklos vertinimo pokalbiai
Veiklos vertinimo pokalbiai
Sudėliojame veiklos vertinimo pokalbių struktūrą, procesą ir komunikaciją. Parenkame ir sukuriame formas, atitinkančias jūsų įmonės struktūrą. Apmokau vadovus, kaip tinkamai juos įgyvendinti.
Santykių valdymas
Veiklos vertinimo pokalbiai
Veiklos vertinimo pokalbiai
Darbuotojų tarpusavio santykiai yra visa ko pagrindas.
Nesusikalbame, nerandame bendros kalbos, mūsų negirdi
ir kitos dažnos frazės, kurias man tenka girdėti. Konsultuoju darbuotojus bei vadovus ir padedu išgirsti vienas kitą.
Efektyvi komunikacija
Veiklos vertinimo pokalbiai
Efektyvi komunikacija
Sudėliojame jūsų vidinės komunikacijos procesą, kanalus ir turinį. Intranetas, naujienlaiškiai, susirinkimai, renginiai, laiškai, one-on-one susitikimai.
Kaip, ką ir kada komunikuoti?
Aukime HR'e kartu
Kviečiu į organizuojamus kursus.
Kviečiu pasikalbėti dėl mokymų jūsų organizacijai.
Įsigykite HR Methodics.
Neradote ieškomos paslaugos ar turite klausimų?
© 2025 LaisvaKėdė - visos teisės saugomos
Tel. nr. +370 675 28083, el.p. jevgenija@laisvakede.lt
Šis puslapis naudoja slapukus
Siekdami pagerinti jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus, kuriuos galėsite bet kada atšaukti.