Esu Jevgenija - personalo valdymo konsultantė ir lektorė

Mokau, ugdau ir konsultuoju.

Tikiu, kad organizacijos gali sėkmingai veikti, tik jei jos darbuotojams DARBE YRA GERA DIRBTI.

Kaip to pasiekti? Susikalbėjimo, rūpesčio, dėmesio, pagarbos ir pripažinimo būdu.

Padedu organizacijoms žengti pirmąjį ir tuo pačiu itin svarbųjį žingsnį link komandiškumo, sklandaus darbo drauge ir efektyvios lyderystės.

Mano mokymuose sudalyvavo daugiau 1000+ dalyvių įvairiomis temomis, todėl net neabejoju, kad rasime bendrų sąlyčio taškų.

Žmogiškieji santykiai organizacijoje - Nr. 1

Organizacijos pamatai - ištikimi ir įvertinti darbuotojai

Neteko girdėti, kad kas paliktų organizaciją, nes neturėjo jogos užsiėmimų ar skanių užkandžių. Organizacijoje, kaip ir gyvenime, viskas prasideda nuo santykio ir tarpusavio pagarbos, o tada ant šio pagrindo statome kitus širdžiai mielus dalykus. Jei darbuotojas nemėgs tai, ką daro, neatras ryšio su vadovu ir kolegomis bei nesijaus komandos dalimi, nepadės niekas.

Viskas prasideda ir baigiasi žmogiškaisiais santykiais. Todėl turime gebėti atrasti bendrą kalbą ir surasti priėjimą prie kiekvieno darbuotojo.

Žinios, kompetencijos ir patirtis

Personalo valdymo srityje dirbu nuo 2014 m.:

Dirbau mažose ir vidutinio dydžio, tarptautinėse ir lietuviško kapitalo verslo įmonėse, Lietuvoje ir JAV, todėl mano paslaugos - mokymai, konsultacijos, tyrimai, yra pagrįsti realia praktika.
Personalo vadovės kėdėje per 3 metus sukūriau ir įgyvendinau visus personalo valdymo (HR) procesus nuo visiško nulio bei sėkmingai sumažinau darbuotojų kaitą dvigubai.
Konsultavau vadovus ir tapau jų dešiniąja ranka, ieškant geriausių HR metodų, tinkančių konkrečiai organizacijai.
Valdžiau ne vieną krizinę situaciją, įskaitant ir COVID, priimant operatyvius ir nelengvus sprendimus.
Žinias, įgautas psichologijos bakalauro ir organizacinės psichologijos magistrantūros metu, intensyviai taikau mokydama ir konsultuodama savo klientus.
Esu įtraukta į 111 lietuvių, kuriuos verta sekti LinkedIn, sąrašą. Mano tikslas: šviesti, dalintis ir ugdyti. Būtent todėl mane pamatysite Live’uose, renginiuose bei mano Instagram ir Facebook paskyrose.

LaisvaKėdė atsiradimo istorija

Turėdama patirčių įvairovę, pastebėjau UNIVERSALIĄ TIESĄ - darbuotojai visur ir visada nori pripažinimo, įvertinimo ir pagarbos. Būtent dėl to išėjau į nepriklausomą konsultavimą, savo žiniomis ir įgūdžiais dalintis plačiai.

Taip gimė LaisvaKėdė: mokymai ir personalo valdymo konsultacijos.

Darbe ir gyvenime mes visi užimame tam tikrą kėdę ar kėdes: kandidato, lektoriaus, vadovo, specialisto ir t.t. Ir toje kėdėje mums natūraliai kyla klausimai ir noras tobulėti bei augti. Būtent tada į pagalbą ateinu aš. Tam, kad vienoje ar kitoje kėdėje jūs ir jūsų darbuotojai jaustųsi gerai.

PERSONALO MOKYMAI

Dėl kokios priežasties verta pasirinkti mane?

Kviečiu dirbti su manimi, nes:

Esu praktikė, todėl tiek mokymų, tiek konsultacijų metu laukia praktinės bei išbandytos rekomendacijos
Esu vertėja, tarpininkė, tiesiu tiltus tarp darbuotojų ir vadovų padėdama jiems atrasti bendrą kalbą. Kaip? Klausau, girdžiu ir konsultuoju, kartu su jumis ieškodama geriausios sprendimo
Mokymus matau, kaip puikią motyvacinę priemonę ir galimybę įgauti vertingų žinių bei įžvalgų
Vedu tiek išorinius, tiek vidinius mokymus ir gyvai, ir online lietuvių ir anglų kalbomis
Siūlau patrauklias kainas - siekiu, kad mokymai ir HR paslaugos būtų įperkami visiems. Man pačiai teko kurti HR turint ribotus biudžetus, todėl puikiai žinau, kaip svarbu pasiūlyti konkurencingas kainas

Kokioje kėdėje šiandien esate jūs ar jūsų darbuotojai?

Visiems klientams ir vadovams sakau - organizacijos gyslomis teka jos darbuotojai, o mano tikslas, kad visiems organizacijos nariams būtų GERA dirbti KARTU. Jei ir jūs taip manote, vadinasi, mums pakeliui!

SUSISIEKITE