Rinkoje stebime The Great Resignation reiškinį - darbuotojai aktyviai palieka darbus. Žmonės nebebijo išeiti į niekur, darytis karjeros pertraukų ar neatradę tai, ko tikėjosi, ieškoti galimybių kitur. Pandeminė situacija diktuoja naujas rinkos žaidimo taisykles, darbuotojai jaučiasi pervargę ir išsekę, todėl kaip niekad anksčiau organizacijos turi investuoti į santykį su darbuotojais.
Neužtenka nupirkti skanių bandelių, stalo futbolo, kavos ar užsakyti sveikatos draudimą, darbuotojams reikia kur kas daugiau.
Jiems reikia profesionalaus vadovo, o, tiksliau, lyderio, kuris gebėtų įgyti darbuotojų pasitikėjimą, nukreipti jų žinias bei įgūdžius tinkama linkme, laiku motyvuotų, įvertintų ir pripažintų.
Vadovais dažnai tampa geri specialistai, bet geras specialistas ne visada yra lygu geram vadovui. Taip, kaip mokomės profesinių žinių, taip turime mokytis ir vadovavimo bei lyderystės.
Mokymai ir konsultacijos vadovams yra svarbus Jūsų įmonės ateities planavimo veiksnys. Neabejotinai konkurencinėje kovoje laimės tos įmonės, kurios investuos į santykį.
AR IEŠKOTE ATSAKYMŲ Į ŠIUOS IR PANAŠIUS KLAUSIMUS?