Įrankiai ir sprendimai Jūsų personalo ugdymui ir tobulėjimui
Personalo valdymo (HR) praktiniam įgyvendinimui yra svarbūs patogūs įrankiai
Mano klientai patys diktuoja paslaugų poreikį, o aš džiaugiuosi turėdama ką pasiūlyti.
Šiame puslapyje rasite kitas mano arba mano partnerių teikiamas paslaugas, kurių pagalba galėsite greičiau priimti sprendimus ir atlikti reikiamus veiksmus, siekiant pagerinti organizacinę kultūrą.
Bendradarbiauju su įmonėmis, kurios siūlo patogius, greitus sprendimus ir patrauklias kainas tam, kad HR paslaugos būtų prieinamos kiekvienam!
Formos, klausimynai ir atmintinės efektyvesniam HR darbui!
HR Methodics - svarbiausi personalo valdymo įrankiai vienoje vietoje
HR Methodics - tai svarbiausių personalo valdymo įrankių rinkinys.
Formos, klausimynai ir atmintinės, praversiančios kiekvienam personalo specialistui.
Ką gausite:
- Veiklos vertinimo pokalbio forma. Veiklos vertinimo pokalbis – tai darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo bendravimo pokalbis, per kurį aptariamas praėjęs laikotarpis, suteikiamas grįžtamasis ryšys, ir iškeliami tikslai artėjančiam. Tam, kad pokalbis atneštų daugiausiai naudos, jam turi būti pasiruošta. Viskas prasideda nuo tinkamų klausimų ir formos sukūrimo. Šioje formoje rasite 3 veiklos vertinimo dalis, klausimus, ir rekomendacijas, kurias pritaikysite savo organizacijai.
- Bandomojo laikotarpio vertinimo forma - naujam darbuotojui itin svarbu tinkamai iškelti ir įvertinti tikslus. Su šia forma Word formatu tą darysite itin lengvai.
- Pulso tyrimo klausimai - kaip jaučiasi jūsų darbuotojai? Kiek jie patenkinti darbu, komanda, vadovais, organizacija? Matuokite savo organizacijų pulsą su 12 teiginių ir įsivertinkite, kaip jaučiasi jūsų darbuotojai.
- Atmintinės: naujokas ir išeinantis darbuotojas. Pirmas ir paskutinis įspūdis yra tai, kas lieka darbuotojo atmintyje. Kaip pasiruošti naujo darbuotojo atėjimui ir ką svarbu žinoti pirmosiomis savaitėmis? Ką svarbu padaryti atsisveikinant su darbuotoju? Visus svarbiausius elementus rasite šioje atmintinėje.
- Exit interviu klausimynas - išeinančių darbuotojų apklausa itin svarbi siekiant vertinti darbuotojų išėjimo priežastis, jas apibendrinti ir esant poreikiui imtis veiksmų. Šiame klausimyne rasite klausimus, kurios rekomenduojame užduoti darbuotojams.
Kaip panaudoti:
- Įsigiję HR Methodics visas formas gausite Word formatu el. paštu. Lengvai koreguokite ir keltkite į savo sistemas.
- Kiekvienoje formoje rasite trumpas rekomendacijas ir kaip tinkamai jas pritaikyti.
Domina ne tik įrankiai, bet ir norite plėsti žinias bei mokytis kada ir kaip tinkamai naudoti šiuos įrankius, kviečiame į Personalo valdymo (HR) e-kursus! Plačiau čia.
Šablonai
CV šablonas
Bandomojo laikotarpio vertinimo forma
Bandomojo laikotarpio vertinimo forma
Ieškote patikrinto CV šablono, į kurį lengvai sudėsite savo patirtį? Bandote išsiskirti, sudominti ir t.t.? Pasakysiu - nereikia!
Genialumas slypi paprastume - tai galioja ir gyvenimo aprašymui. Jūsų CV turi būti pateiktas aiškiai, tvarkingai ir glaustai. Būtent dėl to paruošiau Word formato šabloną bei pagrindines CV rekomendacijas, kurios leis tiksliai pateikti savo kompetencijas ir patirtis.
Ar ieškote ne tik šablono, bet ir mokymų, kaip tinkamai pasiruošti darbo paieškai?
Tada kviečiu įsigyti CV ir darbo pokalbio e-mokymus!
Norite pasikonsultuoti dėl jūsų susikurto CV?
Tada kviečiu į CV konsultaciją.
Bandomojo laikotarpio vertinimo forma
Bandomojo laikotarpio vertinimo forma
Bandomojo laikotarpio vertinimo forma
Daug kalbame apie kandidatų pritraukimą ir atranką. Tačiau reikia nepamiršti, kad juos pritraukus ir įdarbinus, turime ir tinkamai įvesti į darbus! O tam, pirmiausia, turime tinkamai iškelti ir įvertinti tikslus.
Tai leidžia darbuotojui žinoti kryptį ir lengvai “pasimatuoti” jam ir organizacijai, ar judama tinkama linkme. Su šia forma Word formatu tą darysite itin lengvai! Pagrindinės bandomojo laikotarpio dalys.
Reikia ne tik formos, bet ir pagilinti HR žinias?
Įsigykite HR kursus ar atskirą modulį!
Partnerių sprendimai Jūsų sklandžiam ir patogiam darbui
Testai ir tyrimai sėkmingam personalo valdymui
Testai ir tyrimai sėkmingam personalo valdymui
Testai ir tyrimai sėkmingam personalo valdymui
Personalo valdymui į pagalbą ateina standartizuoti, patikrinti Unlock testai ir tyrimai. Pagrindiniai: asmenybės testai, 360 ir įsitraukimo tyrimai.
Konsultuojant atrankų klausimais ar mokymų metu manęs dažnai klausia: kokius dar būdus galime naudoti be darbo pokalbio ar užduočių. Kaip apsisaugoti nuo netinkamo sprendimo?
Asmenybės testai
Personalo valdymui į pagalbą ateina standartizuoti, patikrinti Unlock testai ir tyrimai. Pagrindiniai: asmenybės testai, 360 ir įsitraukimo tyrimai.
Konsultuojant atrankų klausimais ar mokymų metu manęs dažnai klausia: kokius dar būdus galime naudoti be darbo pokalbio ar užduočių. Kaip apsisaugoti nuo netinkamo sprendimo?
Asmenybės testai yra puikus, atranką papildantis sprendimas, leidžiantis pamatyti kandidatų asmenines savybes, kurių nepastebime kalbindami. Šie testai sukuria puikią terpę kartu su kandidatu aptarti jo savybes ir jų tinkamumą pozicijai. Taip pat, ir matematiniai bei loginiai testai.
Tuo tarpu organizacijos diagnostika yra labai svarbus personalo valdymo procesas tam, kad:
- diagnozuotume įmonės stiprybes ir silpnybes
- sudarytume veiksmų planą ir imtumės jo įgyvendinti
Yra 2 svarbūs tyrimai, kuriuos rekomenduoju kiekvienai organizacijai:
- Darbuotojų įsitraukimo tyrimas - skirtas fiksuoti bendrą įmonės paveikslą
- 360 tyrimas - skirtas vertinti darbuotojų ir vadovų kompetencijas įvairiais kampais: lyderystės, profesionalumo, socialinių kompetencijų ir t.t. Kodėl 360? Nes darbuotoją vertina visi: jis pats, vadovas, pavaldiniai ir kolegos.
Šie tyrimai leidžia giliau ir plačiau pažvelgti į esamą įmonės situaciją ir prevenciškai ją tobulinti.
Domina? Tada kviečiu susisiekti ir pasikalbėti dėl testų galimybių jūsų organizacijai. Bendradarbiauju su Unlock įmone, siūlančia puikų kainos ir kokybės santykį.
Darbuotojų motyvacijos technologinės priemonės
Testai ir tyrimai sėkmingam personalo valdymui
Testai ir tyrimai sėkmingam personalo valdymui
Ieškote būdų, kaip dar motyvuoti savo komandą? Įtraukite savo darbuotojus! Ne tik personalo specialistai ir vadovai turi rūpintis darbuotojų motyvavimu, tą gali daryti visi.
Dirbdama JAV stebėjau, kaip darbuotojai netaupo gero žodžio, Lietuvoje mes esam linkę manyti, kad gerai atliekamas darbas - savaime suprantamas, tačiau taip nėra. Ki
Ieškote būdų, kaip dar motyvuoti savo komandą? Įtraukite savo darbuotojus! Ne tik personalo specialistai ir vadovai turi rūpintis darbuotojų motyvavimu, tą gali daryti visi.
Dirbdama JAV stebėjau, kaip darbuotojai netaupo gero žodžio, Lietuvoje mes esam linkę manyti, kad gerai atliekamas darbas - savaime suprantamas, tačiau taip nėra. Kiekvienas nori būti pastebėtas, kiekvienas nors išgirsti elementarų: dėkui. Kiekvienam yra svarbus pripažinimas, įvertinimas, pagarba.
Kad skatintume gerą žodį Lietuvos organizacijose, pasitelkiame puikų įrankį - Peero - tai programa, kurioje darbuotojai vertina savo kolegas suteikdami grįžtamąjį ryšį vienas kitam.
Kaip? Skirdami taškus ir padėkodami už nuveiktus darbus. O šiuos taškus galite konvertuoti į prizus, pagyrimus ar pasirinkti kitus jums tinkamus variantus.
Nauda darbuotojams:
- įtraukia ir motyvuoja
- stiprina priklausymo jausmą
- būdas atskleisti tai, kas liko nepasakyta
Nauda organizacijoms:
- analizuoja
- stiprina organizacijos kultūrą ir vertybes
- atranda naujų talentų
Džiaugiuosi galėdama bendradarbiauti būtent su Peero komanda, nes jie siūlo įdomius technologinius sprendimus ir draugiškas kainas:
- vienam vartotojui-darbuotojui kaina svyruoja nuo 1,5 iki 2 eur
- net 14 dienų turite galimybę nemokamai išbandyti programą
Lengvai naudokitės programa telefone.
Ugdykite padėkos kultūrą savo organizacijoje jau šiandien!
Testai ir tyrimai sėkmingam personalo valdymui
Testai ir tyrimai sėkmingam personalo valdymui
Testai ir tyrimai sėkmingam personalo valdymui
Mindletic - emocinis sporto klubas.
Emocinės gerovės programa sukurta pagerinti brangią darbuotojų emocinę sveikatą bei sutaupyti organizacijų laiką.
Kaip tai veikia?
- Mindletic programėlė suteikia personalizuotas emocinių treniruočių programas, padedančias pasiekti emocinę pusiausvyrą.
- Sistema analizuoja anoniminius ir apibendrintus emocinės
Mindletic - emocinis sporto klubas.
Emocinės gerovės programa sukurta pagerinti brangią darbuotojų emocinę sveikatą bei sutaupyti organizacijų laiką.
Kaip tai veikia?
- Mindletic programėlė suteikia personalizuotas emocinių treniruočių programas, padedančias pasiekti emocinę pusiausvyrą.
- Sistema analizuoja anoniminius ir apibendrintus emocinės gerovės duomenis, teikia rekomendacijas ir numato artėjantį brangiai kainuojantį įmonei darbuotojų disbalansą.
- Programėlė padeda darbuotojams rūpintis savo asmenine emocine gerove.
Ar norite naujoko atmintinės?
Prenumeruokite naujienlaiškį ir gaukite dovanų Naujoko atmintinės pavyzdį. Puikus įrankis įvedant naują žmogų į darbus.
Sekite IG ir FB @laisvakede