Mano klientai patys diktuoja paslaugų poreikį, o aš džiaugiuosi turėdama ką pasiūlyti.
Šiame puslapyje rasite kitas mano arba mano partnerių teikiamas paslaugas, kurių pagalba galėsite greičiau priimti sprendimus ir atlikti reikiamus veiksmus, siekiant pagerinti organizacinę kultūrą.
Bendradarbiauju su įmonėmis, kurios siūlo patogius, greitus sprendimus ir patrauklias kainas tam, kad HR paslaugos būtų prieinamos kiekvienam!
HR Methodics - tai svarbiausių personalo valdymo įrankių rinkinys.
Formos, klausimynai ir atmintinės, praversiančios kiekvienam personalo specialistui.
Ką gausite:
Kaip panaudoti:
Domina ne tik įrankiai, bet ir norite plėsti žinias bei mokytis kada ir kaip tinkamai naudoti šiuos įrankius, kviečiame į Personalo valdymo (HR) e-kursus! Plačiau čia.
Ieškote patikrinto CV šablono, į kurį lengvai sudėsite savo patirtį? Bandote išsiskirti, sudominti ir t.t.? Pasakysiu - nereikia!
Genialumas slypi paprastume - tai galioja ir gyvenimo aprašymui. Jūsų CV turi būti pateiktas aiškiai, tvarkingai ir glaustai. Būtent dėl to paruošiau Word formato šabloną bei pagrindines CV rekomendacijas, kurios leis tiksliai pateikti savo kompetencijas ir patirtis.
Ar ieškote ne tik šablono, bet ir mokymų, kaip tinkamai pasiruošti darbo paieškai?
Tada kviečiu įsigyti CV ir darbo pokalbio e-mokymus!
Norite pasikonsultuoti dėl jūsų susikurto CV?
Tada kviečiu į CV konsultaciją.
Daug kalbame apie kandidatų pritraukimą ir atranką. Tačiau reikia nepamiršti, kad juos pritraukus ir įdarbinus, turime ir tinkamai įvesti į darbus! O tam, pirmiausia, turime tinkamai iškelti ir įvertinti tikslus.
Tai leidžia darbuotojui žinoti kryptį ir lengvai “pasimatuoti” jam ir organizacijai, ar judama tinkama linkme. Su šia forma Word formatu tą darysite itin lengvai! Pagrindinės bandomojo laikotarpio dalys.
Reikia ne tik formos, bet ir pagilinti HR žinias?
Įsigykite HR kursus ar atskirą modulį!
Personalo valdymui į pagalbą ateina standartizuoti, patikrinti Unlock testai ir tyrimai. Pagrindiniai: asmenybės testai, 360 ir įsitraukimo tyrimai.
Konsultuojant atrankų klausimais ar mokymų metu manęs dažnai klausia: kokius dar būdus galime naudoti be darbo pokalbio ar užduočių. Kaip apsisaugoti nuo netinkamo sprendimo?
Asmenybės testai
Personalo valdymui į pagalbą ateina standartizuoti, patikrinti Unlock testai ir tyrimai. Pagrindiniai: asmenybės testai, 360 ir įsitraukimo tyrimai.
Konsultuojant atrankų klausimais ar mokymų metu manęs dažnai klausia: kokius dar būdus galime naudoti be darbo pokalbio ar užduočių. Kaip apsisaugoti nuo netinkamo sprendimo?
Asmenybės testai yra puikus, atranką papildantis sprendimas, leidžiantis pamatyti kandidatų asmenines savybes, kurių nepastebime kalbindami. Šie testai sukuria puikią terpę kartu su kandidatu aptarti jo savybes ir jų tinkamumą pozicijai. Taip pat, ir matematiniai bei loginiai testai.
Tuo tarpu organizacijos diagnostika yra labai svarbus personalo valdymo procesas tam, kad:
Yra 2 svarbūs tyrimai, kuriuos rekomenduoju kiekvienai organizacijai:
Šie tyrimai leidžia giliau ir plačiau pažvelgti į esamą įmonės situaciją ir prevenciškai ją tobulinti.
Domina? Tada kviečiu susisiekti ir pasikalbėti dėl testų galimybių jūsų organizacijai. Bendradarbiauju su Unlock įmone, siūlančia puikų kainos ir kokybės santykį.
Ieškote būdų, kaip dar motyvuoti savo komandą? Įtraukite savo darbuotojus! Ne tik personalo specialistai ir vadovai turi rūpintis darbuotojų motyvavimu, tą gali daryti visi.
Dirbdama JAV stebėjau, kaip darbuotojai netaupo gero žodžio, Lietuvoje mes esam linkę manyti, kad gerai atliekamas darbas - savaime suprantamas, tačiau taip nėra. Ki
Ieškote būdų, kaip dar motyvuoti savo komandą? Įtraukite savo darbuotojus! Ne tik personalo specialistai ir vadovai turi rūpintis darbuotojų motyvavimu, tą gali daryti visi.
Dirbdama JAV stebėjau, kaip darbuotojai netaupo gero žodžio, Lietuvoje mes esam linkę manyti, kad gerai atliekamas darbas - savaime suprantamas, tačiau taip nėra. Kiekvienas nori būti pastebėtas, kiekvienas nors išgirsti elementarų: dėkui. Kiekvienam yra svarbus pripažinimas, įvertinimas, pagarba.
Kad skatintume gerą žodį Lietuvos organizacijose, pasitelkiame puikų įrankį - Peero - tai programa, kurioje darbuotojai vertina savo kolegas suteikdami grįžtamąjį ryšį vienas kitam.
Kaip? Skirdami taškus ir padėkodami už nuveiktus darbus. O šiuos taškus galite konvertuoti į prizus, pagyrimus ar pasirinkti kitus jums tinkamus variantus.
Nauda darbuotojams:
Nauda organizacijoms:
Džiaugiuosi galėdama bendradarbiauti būtent su Peero komanda, nes jie siūlo įdomius technologinius sprendimus ir draugiškas kainas:
Lengvai naudokitės programa telefone.
Ugdykite padėkos kultūrą savo organizacijoje jau šiandien!
Mindletic - emocinis sporto klubas.
Emocinės gerovės programa sukurta pagerinti brangią darbuotojų emocinę sveikatą bei sutaupyti organizacijų laiką.
Kaip tai veikia?
Mindletic - emocinis sporto klubas.
Emocinės gerovės programa sukurta pagerinti brangią darbuotojų emocinę sveikatą bei sutaupyti organizacijų laiką.
Kaip tai veikia?
© 2022 LaisvaKėdė - visos teisės saugomos
Tel. nr. +370 675 28083, el.p. jevgenija@laisvakede.lt
Siekdami pagerinti jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus, kuriuos galėsite bet kada atšaukti.
Prenumeruokite naujienlaiškį ir gaukite dovanų Naujoko atmintinės pavyzdį. Puikus įrankis įvedant naują žmogų į darbus.
Sekite IG ir FB @laisvakede